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  人们工作希望能够获取相应的物质回报,更重要的是获得意义和发展。员工投入工作可以带来了什么样的成长、得到什么样的成就,指明前进的方向,他们更容易找到自己努力的意义。建立一个激励人奋发向上的团队愿景,把他们描述出来并与每个员工的工作结合,使员工的工作更富有创新的精神、更富有挑战性。

  一位优秀的企业经营管理者,首先必须是一位优秀的培训师。不仅重视培训,而且善于通过培训,自己言传身教,把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工,培养企业的团队精神,让大家团结在自己的旗帜下,凝聚一股强大的力量勇往直前。只有这样的企业,才会永葆青春活力,具有很好的发展前景。海尔的张瑞敏,就非常善于给部属布道,而且还走上哈佛的讲台。

  如果说任前培训与任职资格硬性挂钩,满足的是员工求职的需要、生存的需要,那么,非强制性的培训,则反映了员工自我完善、自我提高的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范,他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的*途径,就是参加培训,不断学习。根据心理学家马斯洛的人的需求理论,员工在基本需求满足之后,更需要不断提高自己的工作能力和综合素质,体现自身价值,获得成就感。北京赛车投注平台要留住员工,特别是留住核心员工的心,光提供优厚的奖金待遇是不够的,要不断地给员工充电、加压,满足其对不断进步的需要,并在工作中体会到挑战的乐趣和自我价值,这是现代企业留人的秘诀。欧美一些知名企业的实践证明,如果公司给员工提供良好的培训,就会减少抱怨,离职率也会降低。一些企业还把培训作为福利奖励给表现好的员工。这样,员工成为学习型员工,企业成为学习型组织,无凝给企业带来了战斗力。

  上海奉贤区企业网络培训,只有使每一个企业中的每一个人得到充分发展和发挥*水平,才能推动企业的发展。要想在现代企业竞争中处于不败地位,必须依赖于有效的企业培训工作,而企业培训又对提高企业的管理水平和绩效产生着巨大的作用。

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